Wpisz precyzyjną nazwę stanowiska, która jasno określa charakter pracy. Unikaj ogólników typu „Praca w firmie X”. Dobrze sprawdzają się tytuły takie jak „Specjalista ds. marketingu internetowego” lub „Programista PHP – poziom średniozaawansowany”. Starannie sformułowany tytuł zwiększa widoczność ogłoszenia i przyciąga odpowiednich kandydatów.

Wybierz kategorię najlepiej odzwierciedlającą branżę i profil działalności firmy. Jeśli oferta obejmuje kilka działów, zaznacz kategorię najbardziej reprezentatywną. Dokładny wybór ułatwia kandydatom znalezienie ogłoszenia i podnosi jego profesjonalny odbiór.

Zaznacz wszystkie dostępne formy zatrudnienia oferowane przez firmę, np. umowa o pracę, umowa zlecenie, B2B, staż lub praktyka. Podawaj wyłącznie rzeczywiste opcje dostępne dla kandydatów, aby oferta była przejrzysta i rzetelna.

Określ wymiar zatrudnienia na danym stanowisku – pełny etat, część etatu, praca sezonowa lub tymczasowa. Informacja o wymiarze pracy pozwala kandydatom ocenić dopasowanie oferty do własnej dostępności czasowej.

Wskaż tryb wykonywania pracy: stacjonarny, zdalny, hybrydowy lub w systemie zmianowym. Dokładne określenie trybu ułatwia kandydatom ocenę możliwości logistycznych i preferencji dotyczących miejsca pracy.

Podaj przewidywane wynagrodzenie lub jego zakres (np. „4000–6000 zł”). Warto określić, czy kwota jest netto czy brutto, aby kandydaci mieli pełną jasność co do warunków finansowych.

Wpisz miasto lub miasta, w których dostępna jest praca. Jeśli stanowisko jest wykonywane zdalnie (zaznaczone w polu Tryb pracy), wpisz „Cała Polska”. Dzięki temu kandydaci od razu wiedzą, w jakim regionie mogą ubiegać się o stanowisko.

Zaznacz województwo lub województwa, w których oferowana jest praca. Jeśli stanowisko obejmuje cały kraj, pozostaw pole puste.

Opisz stanowisko w sposób konkretny i przejrzysty. Wskaż główne zadania, obowiązki oraz wymagane kompetencje. Unikaj ogólników, aby kandydat od razu wiedział, czego oczekuje się na stanowisku.

Wypisz wszystkie niezbędne kwalifikacje, doświadczenie i umiejętności wymagane na stanowisku. Możesz podzielić je na wymagania obowiązkowe i dodatkowe, aby kandydat łatwo odróżnił priorytetowe kompetencje.

Wypisz główne obowiązki pracownika w krótkich, jasnych punktach. To ułatwia kandydatom szybkie zorientowanie się w codziennych zadaniach.

Opisz wszystkie elementy oferty: wynagrodzenie, premie, dodatki, szkolenia, możliwości rozwoju zawodowego, ubezpieczenie i inne benefity. Im dokładniejsze informacje, tym większa szansa na przyciągnięcie odpowiednich kandydatów.

Wypisz wszystkie dodatkowe korzyści oferowane przez firmę, np. kartę multisport, prywatną opiekę medyczną, elastyczne godziny pracy, bonusy czy dofinansowanie kursów i szkoleń.

Podaj nazwę firmy, w której oferowane jest stanowisko. To zwiększa wiarygodność ogłoszenia i ułatwia kandydatom ocenę potencjalnego pracodawcy.

Opisz firmę w kilku zdaniach: czym się zajmuje, jakie wartości wyznaje, jakie ma osiągnięcia lub projekty. To pozwala kandydatom lepiej poznać organizację.

Podaj adres e-mail, na który będą przesyłane aplikacje i CV. Adres jest widoczny tylko dla administratora i pozostaje poufny.

Jeśli firma posiada własny formularz aplikacyjny, podaj jego link w formacie: https://FORMULARZ.PRACODAWCY. Kandydaci będą mogli aplikować bezpośrednio przez ten formularz.

Dodaj logo w formacie JPG lub PNG (najlepiej 800×800 px, maks. 1 MB). Logo zwiększa rozpoznawalność ogłoszenia i jego atrakcyjność wizualną.

Określ, przez ile dni oferta ma być aktywna i widoczna dla kandydatów. Ogłoszenie automatycznie przestanie być wyświetlane po upływie wskazanego czasu.